面对公司突然的降职调岗降薪，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，公司在进行调岗、换岗或调整薪资时，必须遵循劳动法的相关规定，不能单方面随意进行。

一、了解自身权益

在接到降职调岗降薪的通知时，你首先要做的是了解自己的劳动合同内容，特别是关于岗位、薪资以及调岗调薪的条款。如果劳动合同中没有明确规定公司可以单方面进行调岗调薪，或者调岗调薪的条件和程序不符合法律规定，那么公司这样的行为就可能是违法的。

二、与公司沟通协商

接下来，你应该尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对降职调岗降薪的不同意态度，并询问公司做出这样决定的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，阐述自己的观点和诉求。

三、收集证据

如果公司坚持要进行降职调岗降薪，并且没有给出合理的解释或补偿方案，那么你需要开始收集相关证据，以备后续可能的劳动仲裁或法律诉讼。这些证据可以包括：劳动合同、工资单、调岗调薪通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、工作表现证明等。

四、寻求法律援助

如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者公司态度强硬，不愿意协商解决，那么你可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商无果，且你确信公司的行为违反了劳动法规定，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销降职调岗降薪的决定，并支付相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

六、参考真实案例

就像你提到的这个真实案例一样，王某在面对公司的降职调岗降薪时，选择了与公司沟通协商，并在协商无果后申请了劳动仲裁。最终，法院认定公司的行为违法，并判决公司支付王某经济补偿金和未休年休假工资。这个案例告诉我们，面对公司的违法行为，我们有权维护自己的合法权益，并通过法律途径寻求公正。

总之，面对降职调岗降薪的问题，我们要保持冷静和理性，了解自己的权益和可能的维权途径，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助和申请劳动仲裁或提起诉讼。希望这些建议能对你有所帮助。