职工全年应享有的休假天数主要包括法定节假日和带薪年休假两部分，具体天数需根据职工的工作年限和实际情况来确定。以下是对这两部分休假天数的详细解释：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，职工全年可享受的法定节假日天数共为11天。这些节假日具体分布如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天；
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天；
3. 清明节：农历清明当日，放假1天；
4. 劳动节：5月1日，放假1天；
5. 端午节：农历端午当日，放假1天；
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天；
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

这些节假日是法定的休息日，用人单位应确保员工在这些日子里得到充分的休息。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受年休假的天数主要依据其累计工作年限来确定：

1. 工龄不满10年：年休假为5天。此处的工龄指职工在同一单位或不同单位累计工作的时间总和。
2. 工龄已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 工龄已满20年：年休假为15天。

特殊情形说明：

• 新进员工：对于新进员工，其年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
• 不享受年休假的情形：存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：
  • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假享受的其他条件：

除了工龄因素外，职工休年假还需满足以下条件：与用人单位存在劳动关系、处于在职状态，并且不存在上述不能享受年假的法定情形。

总结与建议：

职工全年应享有的休假天数包括法定节假日和带薪年休假两部分。法定节假日的天数是固定的，为11天。而带薪年休假的天数则根据职工的累计工作年限来确定，从5天到15天不等。在实际操作中，建议用人单位和职工双方明确年休假政策，合理安排休假计划，以避免潜在的纠纷和风险。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。

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