在工地上发生骨裂事故后，关于赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作步骤的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和标准，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。
一、确定赔偿责任主体
首先，您需要明确自己与工地或施工单位之间的关系。如果您与施工单位签订了劳动合同，那么您与施工单位之间构成劳动关系，施工单位应承担工伤赔偿责任。如果您是受雇于包工头或无用工资质的劳务队伍，那么赔偿责任可能涉及具备用工主体资格的承包单位，包工头也可能需要承担连带赔偿责任。
二、申请工伤认定（如适用劳动关系）
如果您与施工单位构成劳动关系，那么您需要在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定（如适用劳动关系）
在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将评定您的伤残等级，这将直接影响后续的赔偿数额。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
四、计算赔偿项目和金额
（一）劳动关系下的工伤赔偿
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您参保，那么这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。如果您评定伤残等级后需要生活护理，那么护理费用将从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将享受相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。这个补助金将从工伤保险基金支付，如果用人单位未为您参保，则由用人单位承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同，那么您将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
如果您与施工单位构成劳务关系，那么赔偿项目和标准将有所不同。您可能需要根据实际发生的医疗费用、误工费用、护理费用以及交通费用等来计算赔偿金额。这些费用的计算将依据医疗机构出具的收款凭证、您的收入状况、护理人员的收入状况以及实际发生的交通费用等来确定。
五、与单位协商或通过法律途径解决
在确定了赔偿项目和金额后，您应与施工单位进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在这个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些将是您维权的重要依据。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工地上骨裂事故的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。