关于您提出的“三年前的病历抑郁与认定工亡是否有关系”的问题，这涉及到工伤认定的复杂性和具体情境的分析。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定通常关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括身体伤害和精神伤害。然而，对于精神伤害，尤其是像抑郁这样的心理疾病，其与工作的直接关联性往往较难界定。

1. 病历的时间因素：

   • 您提到的“三年前的病历抑郁”，这个时间点是一个关键因素。工伤认定通常要求伤害与工作有直接的、近时的关联。如果抑郁症状是在三年前出现，并且与当时的工作环境或工作事件有直接关联，但之后没有新的工作相关因素导致病情加重或复发，那么这可能不太容易被直接认定为工伤。

2. 抑郁与工作的关联性：

   • 抑郁作为一种心理疾病，其成因复杂多样，可能包括个人性格、生活环境、工作压力等多个方面。要认定抑郁与工作有直接关联，通常需要提供充分的证据，如工作压力过大的具体表现、抑郁症状出现与工作压力增加的时间吻合性等。

3. 工伤认定的具体规定：

   • 根据我国《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需要满足一定的条件，如在工作时间内、因工作原因受到伤害等。对于精神伤害，尤其是像抑郁这样的疾病，除非能明确证明其与工作有直接关联，并且符合工伤认定的其他条件，否则通常难以被认定为工伤。

4. 实际案例与司法实践：

   • 从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使是因为工作压力过大导致的抑郁症状，也不一定能够被认定为工伤。这取决于具体的司法实践、地方性法规以及案件的具体情况。

5. 建议与行动：

   • 如果您或您的家人认为抑郁症状与工作有直接关联，并且希望申请工伤认定，我建议您首先收集充分的证据，如工作压力过大的具体记录、医疗诊断证明等。
   • 然后，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局咨询具体的申请流程和所需材料。
   • 最后，根据咨询结果准备相关材料并提交申请，等待相关部门的审核和认定。

综上所述，三年前的病历抑郁与认定工亡之间的关系并不是直接的或必然的。它取决于多种因素，包括抑郁与工作的关联性、工伤认定的具体规定以及司法实践等。如果您或您的家人有进一步的疑问或需要具体的帮助，我建议您咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确和详细的信息。