抑郁症导致死亡，在一般情况下不能判定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，以下我将从多个角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这一条款明确将自杀行为排除在工伤认定范围之外，无论自杀是否由抑郁症等精神疾病引发。

二、自杀行为的性质

自杀是个体在自主意志支配下采取的自我伤害行为，其本质是个人主观选择，而非工作直接导致的身体损伤。因此，从工伤保险的基本原则来看，自杀并不符合因工作原因受到伤害或患病的工伤认定条件。

三、工伤认定的核心要素

工伤保险主要是为了保障员工因工作原因（如工作时间、工作地点、履行工作职责）受到事故伤害或患病的情况。自杀并非工作过程中的意外伤害，也不是职业病范畴，故通常被排除在工伤认定之外。

四、特殊情况考量

尽管一般情况下自杀不被认定为工伤，但若存在特殊情形，即如果有充分证据证明该自杀行为并非完全基于个人自主意志，而是由于工作中存在的特定极端压力、极其严重的环境等因素直接导致当事人失去正常判断能力而产生的极端行为，并且这种行为与工作环境、工作压力等有直接且必然的因果关系，那么在法律实践中，可能会根据具体情况有不同的认定结果。然而，这种情况极为罕见，且认定难度极大，需要严格的证据和法律评估。

五、实际操作建议

1. 收集证据：如果家属认为抑郁症患者的死亡与工作环境或用人单位的行为有直接关系，应积极收集相关证据，如工作环境照片、视频、证人证言、医疗记录等。
2. 申请工伤认定：基于收集到的证据，家属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将根据提交的证据和调查结果，综合考虑各种因素，来判断是否将此类死亡行为认定为工伤。
3. 法律途径：如果对社会保险行政部门的认定结果不服，家属有权通过行政复议或行政诉讼等途径进一步维护自己的权益。

六、其他保障途径

虽然工伤认定不适用于抑郁症患者自杀的情况，但如果该员工购买了寿险（包括终身寿险和定期寿险），并且自杀发生在保险合同生效两年之后，那么根据寿险的保障范围，通常是可以获得赔付的。这是因为寿险主要关注的是被保险人的身故风险，而不涉及具体的死亡原因。但具体赔付情况还需根据保险合同的详细条款来确定。

综上所述，抑郁症导致死亡在一般情况下不能判定为工伤，但每个案件都有其独特性。若存在特殊情况，应深入探究并依据相关法律法规进行综合判断。如果您或您的家人遇到此类问题，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。