抑郁自杀一般不能算作工伤。以下是从法律角度进行的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病等。这些条件都强调了伤害与工作之间的直接关联性。

2. 自杀不属于工伤的情形：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合工伤认定条件，但有自残或者自杀行为的，不得认定为工伤或者视同工伤。这意味着，无论职工是否患有抑郁症，只要其自杀行为与工作无直接关联，就不能被认定为工伤。

3. 抑郁自杀与工伤认定的关系：

   • 抑郁自杀虽然可能涉及职工的心理健康问题，但并不符合工伤认定的基本条件。因为自杀行为本身并不是由工作直接导致的，而是职工个人在心理或精神层面上的选择或行为。因此，从法律角度来看，抑郁自杀不能被认定为工伤。

4. 法律建议与后续行动：

   • 对于患有抑郁症的职工，用人单位应当关注其心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助，以预防可能发生的自杀等极端行为。
   • 如果职工因抑郁症自杀，家属可以寻求其他途径来维护自身权益，如通过民事诉讼等方式来追究相关责任方的责任（如果存在过错方的话）。但需要注意的是，这并不属于工伤认定的范畴。

综上所述，抑郁自杀一般不能算作工伤。如果职工或家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询相关法律问题。