结论前置：有抑郁症的职工从工作岗位上跑出去死亡，在一般情况下不能认定为工伤，但若存在极为特殊的情况，即能够证明该死亡行为是由于工作环境、工作压力等直接且不可预见、不可避免的因素导致员工精神状态急剧恶化而引发的，那么有可能通过法律途径争取工伤认定，不过这种情况极为罕见且认定难度极大。

法律依据与分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到事故伤害，才有可能被认定为工伤。

2. 排除工伤认定的情形：

   • 《工伤保险条例》第十六条明确规定，如果职工属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这一规定清晰地将自杀行为（本案例中职工从工作岗位跑出去死亡，若认定为自杀则适用此条）排除在工伤认定范围之外。

3. 特殊情况考虑：

   • 虽然一般情况下抑郁症患者从工作岗位上跑出去死亡不能认定为工伤，但如果存在极为特殊的情况，即能够证明该死亡行为是由于工作环境、工作压力等直接且不可预见、不可避免的因素导致员工精神状态急剧恶化而引发的，那么有可能通过法律途径争取工伤认定。然而，这种案例非常罕见，且认定难度极大，需要严格的证据和法律评估来支持。

实际操作建议

• 家属或相关当事人：面对此类复杂情况，建议及时收集并保存所有可能的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。同时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体案情和法律法规进行详尽分析，获取更准确的法律意见和帮助。
• 用人单位：应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和辅导，以预防类似事件的发生。若发生此类事件，应积极配合家属和相关部门的调查工作，并依法承担相应的责任。

可能的法律后果

• 若无法认定为工伤：家属可能无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，但可以考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体需根据案件具体情况和法律法规来判断。
• 若认定为工伤：家属将有权从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

综上所述，有抑郁症的职工从工作岗位上跑出去死亡，在绝大多数情况下是不能被认定为工伤的。但每个案件都有其独特性，若存在特殊情况，应深入探究并依据相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。