对于曾经有抑郁症的人如何认定工伤的问题，我们需要从多个维度进行深入分析。

首先，从法律的角度来看，依据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患有职业病。而抑郁症作为一种精神类疾病，并不直接属于法定职业病范畴，也未被明确列入《职业病分类和目录》中。因此，从这一层面上讲，抑郁症本身并不直接等同于工伤。

其次，要认定抑郁症为工伤，需要证明其与工作之间存在直接因果关系。这是一个相当复杂且严格的过程，因为抑郁症的成因可能涉及多种因素，如个人体质、家庭环境、工作压力等。在现实中，很难单纯地将抑郁症归咎于工作原因，而排除其他所有可能的影响因素。因此，劳动者需要提供充分且确凿的证据，来证明其抑郁症确实是由工作直接导致的。

再者，从实际操作层面来看，即便劳动者能够提供一定的证据来支持其主张，但在工伤认定的实际操作中，仍可能面临诸多障碍。例如，工伤认定机构可能会对证据的充分性、关联性和可信度进行严格的审查，以确保工伤认定的公正性和准确性。

综上所述，对于曾经有抑郁症的人来说，要将其认定为工伤是一个相当复杂且困难的过程。这既需要劳动者提供充分且确凿的证据来证明其抑郁症与工作之间的直接因果关系，也需要工伤认定机构进行严谨且公正的审查。因此，在实际操作中，建议劳动者在寻求工伤认定之前，先咨询专业的法律人士或机构，以了解其具体情况是否符合工伤认定的条件，并准备充分的证据来支持其主张。

此外，值得注意的是，虽然抑郁症可能难以被认定为工伤，但劳动者仍然可以依法享受病假待遇，并在医疗期内得到相应的法律保障。同时，企业也应关注员工的心理健康问题，提供必要的支持和帮助，以营造一个积极健康的工作环境。