您好，关于您提出的“患抑郁症是否可认定工伤”的问题，这是一个涉及法律与医学的复杂议题，我会尽量为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在我国目前的法律框架下，《工伤保险条例》并未将心理疾病，如抑郁症，明确纳入工伤的范畴。工伤的认定通常与工作过程中发生的身体伤害或职业病直接相关。

然而，这并不意味着所有因工作引发的心理疾病都无法获得工伤认定。在某些特殊情况下，如果能够证明抑郁症是由工作直接导致的，并且这种伤害符合《工伤保险条例》中“因工作原因”受到事故伤害或患职业病的认定标准，那么理论上是有可能被认定为工伤的。但这种情况在实际操作中非常复杂且难以证明。

以您提供的案例为例，第一个案例中的陈某，他因工作受伤后患上抑郁症并最终自杀。法院认为，陈某的自杀是在创伤后应激障碍的影响下发生的，是工伤伤情进一步的延续和发展，因此应认定为工伤。但这是一个非常特殊的案例，涉及到了工伤伤情的延续和发展。

而在第二个案例中，张某主张自己因工作环境恶劣患上精神分裂症，但法院认为精神分裂症属于内源性疾病，发病主要决定于病人自身的生物学素质，并未构成导致他患病的直接因果关系，因此未被认定为工伤。

从这两个案例中，我们可以看出，在工伤认定的过程中，是否构成“因工作原因”是关键因素。对于因工作直接导致的身体伤害或职业病，通常会被认定为工伤；但对于因工作引发的心理疾病，其认定则更为复杂和困难。

此外，我还想强调的是，即使抑郁症无法被认定为工伤，这并不意味着患者无法获得其他形式的帮助和支持。例如，患者可以寻求心理咨询、治疗等医疗服务，以及通过劳动法等相关法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，患抑郁症是否可认定工伤并没有一个简单的答案。它取决于多种因素，包括抑郁症的成因、与工作的关联性、以及具体的法律条款和司法实践等。如果您或您身边的人有类似的情况，我建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体和准确的建议。