核心人员离职不可以直接走，否则可能面临法律风险及不利后果。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。试用期内需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。若未履行通知义务直接离职，可能构成违法解除劳动合同。此时用人单位有权要求你赔偿因突然离职造成的直接经济损失，例如：未完成工作交接导致的项目延误损失、紧急招聘替代人员的费用等。

2. 从竞业限制角度
   若你与用人单位签订了竞业限制协议，离职后需遵守协议约定的限制期限（最长不超过2年）和地域范围。直接离职可能导致：

• 违反竞业限制义务，需向用人单位支付违约金（金额通常为协议约定的数额或实际损失的赔偿）；
  
• 若协议中约定了经济补偿，用人单位可能以你违约为由拒绝支付补偿金。

1. 从服务期约定角度
   若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你在服务期内直接离职需支付违约金。违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。例如：若服务期为3年，培训费用为6万元，你工作1年后离职，则最多需支付4万元违约金。

2. 从工作交接角度
   直接离职可能导致：

• 未移交工作资料、客户信息等，影响用人单位正常运营；
  
• 若因此造成用人单位损失，需承担赔偿责任；
  
• 损害职业声誉，影响未来就业机会。

建议处理方式：

1. 提前与用人单位沟通离职意向，按照法定或合同约定履行通知义务；
   
2. 办理工作交接手续，确保用人单位业务不受影响；
   
3. 若涉及竞业限制或服务期，与用人单位协商处理方式，避免纠纷；
   
4. 保留离职相关证据（如书面通知、交接清单等），以备不时之需。

若你已直接离职且面临法律风险，或对离职程序有疑问，可进一步向我咨询具体应对方案。