您好，关于您提出的“跳槽是否可以直接走人”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，正式员工需要提前三十日，而试用期员工则需要提前三日。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者按照规定的程序进行。

如果您不办离职就直接走人，这可能会对您和用人单位都产生不良影响。对于用人单位来说，您的突然离职可能会导致工作交接不畅，给公司带来经济损失，甚至可能影响到公司的正常运营。在这种情况下，用人单位有权要求您承担赔偿责任。

对于您个人来说，不办离职直接走人也可能带来一系列问题。比如，您可能因此失去获得经济补偿金的机会，如果用人单位以您没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由进行抗辩的话。此外，这种行为还可能影响您的职业声誉，对未来的求职产生不利影响。

因此，我建议您在决定跳槽时，一定要按照法律规定的程序进行离职。具体来说，您可以先写一封辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接等事项，并与主管进行详谈。在征得主管同意后，开始着手交接工作，并办理一系列的人事手续，如退工单、档案转移、养老关系和房屋公积金转移等。

总之，跳槽不是一件可以随意为之的事情，它涉及到您的职业声誉、经济利益以及法律责任等多个方面。因此，我建议您在做出决定前一定要三思而后行，并按照规定的程序进行离职。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。