结论：劳务合同每月分两次发放结算，并不直接决定双方构成劳动关系还是劳务关系，这需要依据合同的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。对方仅凭发放结算方式主张是劳动关系，这一说法并不准确。
分析说明：
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律法规，签订劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并承担相应的社会保险等义务的法律关系。劳动关系具有稳定性、长期性，且受劳动法律法规的严格保护。
- 劳务关系：则是指平等民事主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。劳务关系更加灵活，通常不涉及社会保险等义务，且合同期限、工作内容等可由双方自由约定。
发放结算方式与关系类型的关联：
- 发放结算方式（如每月分两次发放）本身，并不直接决定双方构成劳动关系还是劳务关系。它只是合同履行过程中的一个环节，不能作为判断关系类型的唯一依据。
- 判断关系类型，应综合考虑合同的具体内容（如是否约定了工作时间、地点、内容、报酬支付方式、社会保险等）、双方的实际履行情况（如是否实际提供了劳动、是否接受了用人单位的管理等）以及相关法律法规的规定。
对方主张劳动关系的法律分析：
- 如果对方仅凭发放结算方式主张是劳动关系，而没有其他证据支持（如劳动合同、工作证、考勤记录等），那么这一主张可能难以成立。
- 在法律上，要证明双方构成劳动关系，需要提供充分的证据来证明双方之间存在劳动法律法规所规定的劳动关系特征。
法律建议：
- 审查合同内容：首先，应仔细审查劳务合同的具体内容，明确双方的权利义务关系，特别是关于工作时间、地点、内容、报酬支付方式、社会保险等方面的约定。
- 收集证据材料：其次，应收集并保存好与劳务合同履行相关的证据材料，如工作记录、报酬支付凭证、通信记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对方坚持主张是劳动关系，并可能因此引发纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
后续行动与可能后果：
- 如果双方对关系类型存在争议，且无法通过协商解决，那么可能需要通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来明确双方的关系类型。
- 在法律程序中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果证据不足或存在矛盾，可能会影响判决结果。
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