每月领用部分工资并不直接决定是否为劳务关系。劳务关系与劳动关系的区分，并非单纯基于工资的支付方式（如每月领用部分工资），而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的核心区别
主体资格：
- 劳动关系中，用人单位和劳动者通常具有特定的主体资格，如用人单位需为合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需为符合法定劳动年龄的自然人。
- 劳务关系中，主体资格的要求相对宽松，双方可以是自然人、法人或其他组织，且不一定需要具备特定的经营资质或劳动能力。
从属性：
- 劳动关系中，劳动者对用人单位具有从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。即劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，且其经济来源主要依赖于用人单位支付的工资。
- 劳务关系中，双方通常处于平等地位，不存在明显的从属性。劳务提供者按照约定提供劳务，并获取相应的报酬，但不受接受劳务方的严格管理和指挥。
报酬支付方式：
- 劳动关系中，工资通常按月支付，且支付方式、金额等需遵守相关法律法规的规定。
- 劳务关系中，报酬的支付方式更加灵活，可以按月、按次或按项目支付，且双方可以自由约定报酬的金额和支付方式。但单纯的报酬支付方式并不能作为判断劳务关系或劳动关系的唯一依据。
二、每月领用部分工资的可能情况
劳动关系中的工资支付：
- 在劳动关系中，用人单位可能因各种原因（如资金周转、绩效考核等）选择按月支付部分工资，而剩余部分在后续时间支付。这种支付方式并不改变劳动关系的本质。
劳务关系中的报酬支付：
- 在劳务关系中，双方也可以约定按月支付部分报酬，而剩余部分在劳务完成后支付。但同样，这种支付方式并不足以证明双方存在劳务关系。
三、判断劳务关系或劳动关系的综合因素
在判断双方是否存在劳务关系或劳动关系时，应综合考虑以下因素：
- 双方签订的合同类型：如劳动合同、劳务合同等。
- 实际履行情况：包括工作内容、工作时间、工作地点、管理方式等。
- 报酬支付方式及金额：虽然报酬支付方式不是唯一判断依据，但结合其他因素可以提供一定线索。
- 社会保险缴纳情况：劳动关系中，用人单位通常需为劳动者缴纳社会保险；而劳务关系中，双方可能不涉及社会保险的缴纳。
四、法律建议
- 明确合同类型：在签订合同时，应明确合同类型为劳动合同还是劳务合同，以避免后续纠纷。
- 保留证据：无论双方存在劳动关系还是劳务关系，都应保留相关证据（如合同、工作记录、报酬支付凭证等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如对双方的法律关系存在疑问或发生纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来看，每月领用部分工资并不直接决定双方是否存在劳务关系。在判断时，应综合考虑多个因素，并咨询专业律师以获取准确法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。