结论：作为临时工在厂里因玩手机被罚款两百元是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度的合法性、罚款的合理性以及是否遵循了法定程序。
公司规章制度的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作期间玩手机，并规定了相应的处罚措施，且该规章制度已经向您公示或告知，那么从规章制度的角度来看，公司有权进行处罚。
罚款的合理性：
- 罚款作为一种处罚措施，其金额应当合理，不能过分高于违规行为所造成的损失或影响。如果公司因您玩手机而罚款两百元，需要评估这一罚款金额是否合理。如果罚款金额过高，可能被视为不合理，从而引发争议。
法定程序：
- 公司在实施罚款时，应当遵循法定程序，如告知违规事实、听取您的陈述和申辩、出具书面处罚决定等。如果公司未遵循这些程序，那么罚款行为可能被视为违法。
临时工的特殊情况：
- 作为临时工，您同样享有劳动者的基本权益。如果公司规章制度或罚款行为违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您有权提出异议或寻求法律救济。
具体建议：
- 核实规章制度：首先，您可以核实公司是否有明确的规章制度禁止在工作期间玩手机，并了解该规章制度是否已经向您公示或告知。
- 评估罚款合理性：其次，您可以评估罚款金额是否合理，是否过分高于违规行为所造成的损失或影响。
- 遵循法定程序：如果公司决定对您进行罚款，您可以要求公司遵循法定程序，如出具书面处罚决定、告知违规事实等。
- 寻求法律救济：如果您认为公司的罚款行为违法或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司规章制度合法、罚款合理且遵循了法定程序，那么您可能需要接受罚款。
- 如果公司规章制度违法、罚款不合理或未遵循法定程序，那么您有权提出异议或寻求法律救济，公司可能需要撤销罚款或承担相应的法律责任。
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