您好，关于法人在自家公司交社保如何做到合法合规的问题，这是一个涉及劳动法、社保法以及税务法规的综合性问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法人与公司的劳动关系
首先，要明确的是，如果法人在公司担任实际职务（如董事长、执行董事或经理等），并依法登记为公司法定代表人，那么根据《公司法》及相关劳动法规，法人与公司之间是存在劳动关系的。在这种情况下，公司应当为法人发放工资，并依法为其缴纳社保。
二、特定条件下的例外情况
然而，也存在一些特定条件下，法人可以不领取工资或不缴纳社保的情况：
法人与公司不存在劳动关系：如果法人并不在公司工作，即与公司不存在实际的劳动关系，那么按照法律规定，公司没有强制性要为法人发放工资的规定。同时，如果法人是为了特定事项而授权产生的，且经本人同意，也可以不发工资。但这种情况较为特殊，需要具体核实。
法人为退休返聘人员：如果法人是退休后被公司返聘的，那么根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》的相关规定，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，而是劳务合同。因此，公司无需为返聘的退休法人缴纳社保。
三、合法合规缴纳社保的建议
对于大多数情况，即法人与公司存在劳动关系时，为了合法合规地缴纳社保，我建议您采取以下措施：
确保劳动关系明确：首先，要确保法人与公司之间的劳动关系明确，并签订正式的劳动合同。
依法发放工资：根据劳动法规，公司应当为法人发放合理的工资，并确保工资水平符合当地最低工资标准。
按时缴纳社保：公司应当按照社保法规的规定，为法人按时缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
避免长期零申报：在税务方面，要避免长期零申报个税和社保费用。长期零申报可能会引起税务机关的注意，甚至被怀疑存在偷逃税费的嫌疑。
关注政策变化：由于社保和税务政策可能会随着时间和地区的变化而调整，因此公司应当及时关注政策变化，确保自身的操作符合最新法规要求。
四、风险提示
最后，我要提醒您的是，如果公司存在不合法合规地缴纳社保或个税的行为，可能会面临一系列的风险和后果，包括但不限于被列入社保失信惩戒名单、面临税务稽查、补缴社保费用及滞纳金、甚至可能面临法律诉讼等。
因此，为了公司的长远发展和法人的个人权益，我建议您务必确保公司在社保和个税方面的操作合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的社保和税务顾问。