关于集体企业职工死亡后，原单位出售资产其是否有分配资格的问题，结论是：一般情况下，职工死亡后，其本人不再享有原单位资产分配的资格，但具体情况需结合职工与集体企业的关系、企业性质及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、职工与集体企业的法律关系
劳动关系：职工与集体企业之间通常存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工享有劳动报酬、社会保险等权益。然而，这些权益主要针对职工在世时的工作期间，并不直接涉及职工死亡后原单位资产的分配。
继承关系：职工死亡后，其遗产（包括可能享有的企业权益）应由其继承人继承。但这里的关键是，职工在世时是否享有原单位资产的分配权。如果职工在世时并未享有此类权利，那么其死亡后，继承人自然也无法继承。
二、集体企业资产分配的原则
集体所有制原则：集体企业资产属于集体所有，即由企业全体成员共同所有。因此，资产分配通常遵循集体决策的原则，而非由单个职工或其继承人决定。
按劳分配与按需分配结合：在集体企业中，资产分配可能结合按劳分配和按需分配的原则。但无论如何分配，都应基于职工在世时的贡献和企业的实际需要，而非职工死亡后的情况。
三、具体情境下的分析
职工在世时享有企业权益：如果职工在世时通过劳动合同、企业章程或相关法律法规享有企业资产的分配权（如股权、分红权等），那么其死亡后，这些权益应作为遗产由继承人继承。但需要注意的是，继承的是权益本身，而非直接参与资产出售的分配过程。资产出售的分配仍需遵循集体企业的决策程序。
职工在世时不享有企业权益：如果职工在世时并未享有企业资产的分配权，那么其死亡后，其继承人自然也无权要求参与原单位资产的分配。在这种情况下，原单位出售资产与职工及其继承人无关。
特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如集体企业改制、破产清算等，可能会涉及职工权益的调整和补偿。但这些情况通常都有明确的法律法规和政策依据，且需要遵循特定的程序和条件。因此，不能简单地认为职工死亡后其继承人就有权参与原单位资产的分配。
四、法律建议
查阅企业章程和劳动合同：首先，应查阅集体企业的章程和职工的劳动合同，了解职工在世时是否享有企业资产的分配权。
咨询相关部门或律师：如果对企业章程和劳动合同的内容存在疑问，或者需要更深入的法律分析，建议咨询当地劳动部门、集体企业主管部门或专业律师。
尊重集体决策：在处理集体企业资产分配问题时，应尊重集体企业的决策程序和结果，避免个人行为干扰集体企业的正常运营。
如有更多关于集体企业资产分配、职工权益保护等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。