工厂将原本两人的工作量合并为一人完成，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作内容的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果工厂在劳动合同中明确规定了某个岗位需要两人完成特定工作，而后来未经劳动者同意，单方面将工作量合并为一人完成，这可能构成对劳动合同的变更。
   • 若未经协商一致变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，工厂单方面增加工作量可能违反劳动合同的约定，劳动者有权拒绝并可以要求工厂按照原合同履行。

2. 劳动强度与工作时间：

   • 工厂将两人工作量合并为一人，很可能导致该劳动者的劳动强度大幅增加，工作时间延长。如果这种增加超出了法定工作时间（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时）或未支付相应的加班费，则工厂的行为可能违反《劳动法》中关于工作时间和加班的规定。
   • 若劳动强度过大或工作时间过长：劳动者有权向工厂提出异议，并要求工厂调整工作量或支付加班费。若工厂拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动安全与卫生：

   • 增加工作量还可能对劳动者的身体健康和安全构成威胁。如果工厂未提供必要的劳动保护措施或未确保工作环境的安全卫生，导致劳动者因工作量过大而受伤或患病，工厂可能需承担相应的法律责任。
   • 若因工作量过大导致健康问题：劳动者有权要求工厂承担医疗费用、工伤赔偿等责任，并可以向相关部门投诉工厂的违法行为。

4. 集体合同与规章制度：

   • 如果工厂有集体合同或内部规章制度对工作量、工作时间等有明确规定，而工厂的行为违反了这些规定，那么工厂的行为也是违法的。
   • 若违反集体合同或规章制度：劳动者可以依据集体合同或规章制度的规定，要求工厂纠正违法行为，并可以寻求工会或相关部门的帮助。

建议：

• 劳动者应首先与工厂进行沟通，明确表达自己的异议和诉求，要求工厂按照原合同或法律规定履行义务。
• 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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