退休后在家政公司发生工伤，赔偿标准需根据是否构成劳动关系分情况讨论，具体如下：

1. 若退休人员与家政公司构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员返聘后若与单位构成劳动关系（如签订书面劳动合同、接受单位管理、按月领取工资等），发生工伤时赔偿标准与普通劳动者一致，具体包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月支付本人工资的75%-90%；
     
   • 工亡待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）等。
     关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

2. 若退休人员与家政公司构成劳务关系
   若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘时通常认定为劳务关系（如签订《劳务合同》、工作自由、按次结算报酬等），此时不适用《工伤保险条例》，而是根据《民法典》第1192条按人身损害赔偿处理，标准包括：

   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级（一至十级）按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级为2年收入）；
     
   • 死亡赔偿金：按上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年）。
     关键点：需证明家政公司存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等），否则可能自行承担部分责任。

实务建议：

• 退休人员返聘前应明确与家政公司的法律关系（要求签订书面合同并注明性质）；
  
• 发生事故后立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 若构成劳动关系，需在1年内申请工伤认定；若构成劳务关系，需在3年内起诉要求赔偿。
  

如有具体案件细节（如是否签合同、是否享受退休金、事故原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析赔偿路径。