关于退休后工作受伤的赔偿标准，这确实是一个涉及法律关系和具体情境的问题。下面，我将为您详细解析退休后工作受伤的赔偿情况，帮助您更好地理解并维护自己的权益。
一、已享受养老保险待遇的退休人员
对于已经享受养老保险待遇的退休人员，再就业时与用人单位建立的是劳务关系。在这种情况下，如果工作中受伤，赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
赔偿责任划分：
- 如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或必要的劳动保护，那么用人单位需要承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费（如果退休人员仍有收入）、残疾赔偿金（如果构成残疾）等。
- 如果退休人员自身也存在过错，比如未遵守安全规定，那么可以适当减轻用人单位的责任。
- 如果双方均无过错，或者事故是由第三人造成的，那么可能根据实际情况由双方分担损失，或者退休人员可以向第三人请求赔偿，也可以请求用人单位给予补偿（用人单位补偿后可向第三人追偿）。
具体赔偿项目：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
- 误工费：根据退休人员的误工时间和收入状况来计算，如果退休人员没有固定收入，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
- 交通费：根据退休人员及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需要有正式票据为凭。
- 其他费用：如辅助器具费、后续治疗费等，根据实际情况来确定。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
对于未享受养老保险待遇且符合劳动关系构成要件的退休人员，在工作中受伤可能被认定为工伤，并享受《工伤保险条例》规定的待遇。
工伤认定条件：
- 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇。
- 与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
赔偿内容与标准：
- 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位自行承担全部工伤保险待遇的支付责任。
三、建议措施与注意事项
- 及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并妥善保管所有相关证据材料，如病历资料、诊断证明、医疗费用发票等。
- 明确法律关系：了解自己与用人单位之间的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以及是否参加了工伤保险。
- 与用人单位协商：在保留证据的基础上，尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，提出合理的赔偿要求。
- 申请工伤认定（如适用）：如果符合工伤认定条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果协商无果或对工伤认定结果不满意，可以咨询专业律师或法律援助机构，寻求法律帮助和支持。
综上所述，退休后工作中受伤是否有赔偿以及赔偿的具体标准，取决于退休人员与用人单位之间的法律关系、是否参加了工伤保险以及事故的具体情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解并维护自己的权益。