离职档案里没有当事人的签名，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职档案作为记录员工离职过程、离职原因、离职手续办理情况等重要信息的文件，应当真实、完整、准确地反映员工离职的相关情况。而签名作为确认文件内容真实性和完整性的重要方式，在离职档案中具有不可或缺的地位。如果离职档案中没有当事人的签名，那么这份档案的真实性和完整性就可能受到质疑，无法有效证明员工离职的相关情况。

实际操作角度

1. 证明离职事实：离职档案中的签名是员工确认离职事实的重要证据。如果没有签名，一旦发生劳动纠纷，如员工主张未离职或离职手续未办理完毕等，用人单位可能面临举证困难的问题。
2. 保障员工权益：签名也是员工保障自己权益的一种方式。通过签名，员工可以确认离职档案中的内容是否真实反映了自己的离职情况，如离职原因、离职时间、工资结算等。如果没有签名，员工可能无法及时发现并纠正离职档案中的错误或遗漏，从而损害自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 档案无效：如果离职档案中没有当事人的签名，且无法通过其他方式证明档案的真实性和完整性，那么这份档案可能被视为无效档案，无法作为处理劳动纠纷的依据。
2. 用人单位责任：如果因离职档案无效导致用人单位在处理劳动纠纷时处于不利地位，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未结算的工资、经济补偿金等。

建议

1. 要求签名：用人单位在办理员工离职手续时，应当要求员工在离职档案上签名确认，以确保档案的真实性和完整性。
2. 妥善保管：用人单位应当妥善保管员工的离职档案，避免档案丢失或损坏。同时，应当建立完善的档案管理制度，确保档案的查阅、复制等流程符合法律法规的规定。
3. 及时沟通：如果员工对离职档案中的内容有异议或拒绝签名，用人单位应当及时与员工沟通协商，解决分歧并达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决纠纷。

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