针对您提出的问题，即“单位在92年按自动离职有单位工章但没有领导签名字的证明是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、公章的法律效力

首先，我们需要明确公章在法律上的效力。公章是单位对外进行法律行为的重要凭证，它代表了单位的意志和授权。在劳动合同或相关离职证明等文件上加盖公章，通常意味着单位对该文件内容的认可和承担相应法律责任。

二、领导签名的法律意义

领导签名在法律上主要起到确认和授权的作用。它表明该文件已经得到了单位内部相关负责人的审查和批准。然而，领导签名并非所有法律文件生效的必备条件。在某些情况下，只要文件加盖了有效的公章，且内容合法合规，即使没有领导签名，该文件仍然可能具有法律效力。

三、针对您问题的具体分析

1. 公章的真实性：

   • 如果该证明上的公章是真实的，且属于单位的有效公章，那么它代表了单位的意志和授权。

2. 领导签名的缺失：

   • 领导签名的缺失并不必然导致该证明无效。关键在于公章的真实性和单位对该证明内容的认可。
   • 在实际操作中，有些单位可能出于简化流程或内部管理习惯，在某些文件上仅加盖公章而不要求领导签名。

3. 历史背景的考虑：

   • 您提到的情况发生在1992年，当时的法律法规和单位内部管理规定可能与现在有所不同。
   • 在那个时代，公章的法律效力可能更加突出，而领导签名的要求可能相对宽松。

4. 证明内容的合法性：

   • 除了公章和领导签名外，证明内容的合法性也是判断其是否有效的关键因素。
   • 如果该证明内容真实、合法，且符合当时的相关法律法规和单位规定，那么它应当具有法律效力。

四、建议与结论

1. 核实公章的真实性：

   • 如果您对该证明上的公章真实性有疑问，可以尝试联系单位或相关部门进行核实。

2. 咨询法律专业人士：

   • 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您咨询法律专业人士（如律师或法律顾问）以获取更准确的法律意见。

3. 结论：

   • 在没有领导签名但加盖了单位有效公章的情况下，该证明并不必然无效。其法律效力取决于公章的真实性、证明内容的合法性以及当时的相关法律法规和单位规定。

综上所述，单位在1992年按自动离职出具的、有单位工章但没有领导签名字的证明，在公章真实且证明内容合法的情况下，仍然可能具有法律效力。但为了确保您的权益得到充分保障，建议您进一步核实公章的真实性并咨询法律专业人士的意见。