以“回家做生意”为由辞职是可以的，但需要注意不同情况下的法律后果和操作要点，具体分析如下：

1. 从劳动合同解除的角度
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，无论辞职理由是“回家做生意”还是其他个人原因，只要履行了法定通知义务，劳动关系即可依法解除。
   但需注意：若未提前通知或未书面形式通知，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如给用人单位造成损失）。

2. 从经济补偿的角度
   若以“回家做生意”为由主动辞职，通常属于《劳动合同法》第三十八条以外的个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。
   但若存在特殊情形（如用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可依据第三十八条提出解除劳动合同并主张经济补偿，此时“回家做生意”可作为表面理由，但需在辞职通知中明确载明用人单位的违法行为。

3. 从操作实务的角度

• 书面通知：建议通过EMS邮寄书面《辞职通知书》，保留邮寄凭证，避免口头通知的举证风险。
  
• 离职手续：配合用人单位办理工作交接、社保转移等手续，避免因未交接导致用人单位扣发工资或主张赔偿。
  
• 竞业限制：若与用人单位签订了竞业限制协议，需注意协议中关于离职后就业限制的条款，避免因回家做生意涉及竞业行为而承担违约责任。

总结建议：

• 若仅因个人规划（回家做生意）辞职，按法定程序提前通知即可，无需额外理由；
  
• 若想争取经济补偿，需结合用人单位是否存在违法行为，在辞职通知中明确法律依据；
  
• 操作中注意保留证据，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体情境（如未签劳动合同、拖欠工资等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。