以“现在的工作无法兼顾家庭”作为离职理由，在法律层面是可行的，但需注意其法律效果和实际操作中的注意事项。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
离职理由的合法性：
- 在法律上，员工有权基于个人原因提出离职，包括但不限于家庭原因、健康原因、职业发展等。“无法兼顾家庭”作为个人原因的一种，是合法的离职理由。
- 法律并未规定离职必须基于特定的、被社会普遍认可的理由。只要员工按照法定程序提出离职，并履行了相应的通知义务，其离职行为就是合法的。
离职的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动离职的，通常不享有经济补偿。因此，以“无法兼顾家庭”为由离职，可能无法获得经济补偿。
- 但如果员工能证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），并因此提出离职，则可能享有经济补偿。不过，这与“无法兼顾家庭”这一理由无直接关联。
二、实际操作中的注意事项
离职通知的书面形式：
- 无论基于何种理由离职，建议员工都以书面形式通知用人单位，并明确离职日期和离职原因。这有助于避免后续纠纷，并作为员工已履行通知义务的证据。
与用人单位的沟通：
- 在提出离职前，建议与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职计划。这有助于维护良好的劳动关系，并可能为未来的职业发展留下良好印象。
- 如果可能，可以尝试与用人单位协商解决因离职而产生的相关问题，如工作交接、薪资结算等。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据可能在后续纠纷中发挥重要作用。
三、可能面临的法律后果及建议
若用人单位拒绝接受离职：
- 如果用人单位拒绝接受员工的离职通知或拖延办理离职手续，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付相应的薪资和补偿（如有）。
若因离职产生纠纷：
- 如果因离职而产生纠纷，如薪资结算、经济补偿等，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
建议：以“无法兼顾家庭”作为离职理由是可行的，但需注意离职通知的书面形式、与用人单位的沟通以及保留相关证据。同时，要明确自己可能无法获得经济补偿的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。