结论：公司搬地方了，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及双方是否能够就新的工作地点达成一致。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果公司搬迁后，新的工作地点与原工作地点相距不远，或者公司提供了必要的交通补贴、住宿等条件，使得劳动合同能够继续履行，且劳动者也同意前往新地点工作，那么在这种情况下，劳动者通常无权要求公司支付赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果搬迁并未实质影响劳动合同的履行，且双方能够就新条件达成一致，则劳动合同继续有效。

2. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，比如新工作地点与原工作地点相距甚远，且公司未提供必要的交通补贴、住宿等条件，或者劳动者因个人原因（如家庭、健康等）无法前往新地点工作，那么在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果公司搬迁是因为政府行为（如城市规划、环保要求等）导致的，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，但劳动者仍然拒绝前往新地点工作，那么在这种情况下，劳动者可能无权要求公司支付经济补偿。不过，这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。

3. 双方协商不一致的情况：

   • 如果公司搬迁后，双方就新的工作地点、工作条件等无法达成一致，导致劳动合同无法继续履行，那么在这种情况下，劳动者也有权要求公司支付经济补偿。
   • 协商流程：双方应首先进行协商，尝试就新的工作地点、工作条件等达成一致。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 在面对公司搬迁的情况时，劳动者应首先了解搬迁的具体原因、新工作地点的具体情况以及公司提供的条件等。
• 如果劳动者认为搬迁影响了劳动合同的履行，且双方无法就新条件达成一致，那么劳动者应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、搬迁通知、协商记录等）。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你正面临公司搬迁的情况，且对是否有权获得赔偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。