产假结束辞职后，以前的余休（即未休完的年假等假期）的处理方式主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，未休完的年假等假期不会因产假而自动累积至辞职时进行折现或额外补偿，不过具体还需分情况讨论：

1. 年假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，产假期间不会消耗您的年假额度。
   • 若您在产假结束后辞职，且之前有未休完的年假，理论上您应有权在辞职前休完这些年假。但实际操作中，这往往取决于公司的具体规定和离职流程的安排。如果公司同意，您可以与公司协商在离职前休完未休的年假；如果公司不同意，或者由于离职时间紧迫无法安排休假，那么根据相关规定，公司通常不需要对未休的年假进行经济补偿（除非地方性法规或公司规章制度有特别规定）。不过，也有观点认为，如果因公司原因导致员工无法享受年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。但这一规定主要适用于在职期间因公司原因未休年假的情况，对于离职时的未休年假，处理方式可能因公司政策而异。

2. 其他余休的处理：

   • 除了年假外，如果您还有其他类型的余休（如调休假、病假余额等），这些假期的处理方式同样取决于公司的规章制度。一般来说，调休假可能会在公司规定的期限内有效，过期作废；而病假余额则通常不会累积至离职时进行折现或补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在产假结束并准备辞职前，建议您先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于未休假期的处理规定。
   • 如果公司有明确的未休假期补偿政策，您可以按照政策要求申请补偿。
   • 如果公司没有相关规定或规定不明确，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

总结来说，产假结束辞职后，以前的余休（主要是年假）通常不会因产假而自动累积至辞职时进行折现或额外补偿，但具体还需根据公司的规章制度和相关法律法规来确定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。