结论前置：面对区域经理不同意辞职的情况，你依然可以按照法律规定的方式顺利辞职，关键在于遵循正确的辞职流程和保留相关证据。
详细分析：
明确辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，辞职是你的法定权利，不需要经过区域经理或任何其他人的同意。
遵循正确的辞职流程：
- 书面通知：为了确保你的辞职意愿被正式记录，建议你以书面形式（如邮件、信件或辞职信）通知公司，并明确说明你的辞职日期和最后工作日。
- 保留证据：在发送书面通知后，务必保留好发送记录或签收凭证，以证明你已经按照法律规定提前通知了公司。
应对区域经理的不同意：
- 沟通解释：如果区域经理表示不同意，你可以尝试与其沟通，解释你的辞职决定和法律依据，强调这是你的法定权利。
- 坚持原则：如果沟通无果，你应坚持自己的原则，按照书面通知中确定的日期离职。公司无权阻止你合法离职。
可能的法律后果与应对：
- 公司扣留工资或福利：如果公司因你辞职而扣留你的工资或福利，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
- 公司要求赔偿：除非你能与公司就辞职事宜达成特别协议（如提前离职需支付违约金等），否则公司无权要求你支付任何形式的赔偿。如果公司提出此类要求，你可以拒绝并寻求法律帮助。
实际操作建议：
- 提前规划：在决定辞职前，提前规划好你的下一步计划，包括寻找新工作、交接工作等，以确保离职过程顺利进行。
- 保持专业态度：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，有助于维护你的职业形象和未来的职业发展。
额外提醒：如果你在辞职过程中遇到任何困难或疑问，比如区域经理采取不正当手段阻止你离职，或者公司拒绝支付你应得的工资和福利等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。