中介公司给员工买集体保险是合法的，但需满足一定条件。以下从多个角度详细分析：

1. 法律层面
   根据《保险法》第三十一条规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，因此公司为员工购买团体保险（如团体意外险、团体医疗险等）在法律上是允许的。但需注意：

   • 投保范围：通常限于在职员工，退休、离职或非全日制员工可能不在保障范围内；
     
   • 受益人指定：若涉及身故保险金，需经被保险人书面同意并指定受益人，否则可能因违反《保险法》第三十四条而无效。

2. 合同效力层面
   团体保险合同需满足《民法典》合同编的基本要求，例如：

   • 双方意思表示真实：公司不得通过欺骗、胁迫等方式强制员工参保；
     
   • 内容合法合规：保险条款不得包含免除保险公司法定责任、加重投保人/被保险人责任的格式条款，否则可能被认定无效。

3. 实务操作层面

   • 员工知情权：公司应向员工明确告知保险内容（如保障范围、免责条款、理赔流程等），避免因信息不对称引发纠纷；
     
   • 保费承担：若公司全额承担保费，通常视为员工福利；若要求员工分摊保费，需符合劳动合同或集体合同约定，且不得违反最低工资标准等强制性规定；
     
   • 税务处理：公司为员工支付的保费可能涉及企业所得税税前扣除（需符合《企业所得税法实施条例》第三十五条），员工个人可能需就部分福利缴纳个人所得税（如补充医疗险超过当地规定标准的部分）。

4. 风险提示

   • 若公司以“购买保险”为由变相收取员工费用，可能涉嫌违法；
     
   • 若保险合同存在重大误解或显失公平，员工可依据《民法典》第一百四十七条、第一百五十一条主张撤销合同。

建议：若您所在的中介公司计划为员工购买集体保险，可进一步向我咨询具体操作流程（如保险方案选择、合同审核要点等）；若您作为员工对现有保险方案存疑，也可提供细节，我将帮您分析合法性及权益保障路径。