结论：已经裁员但工资还在发的情况，您不能简单地选择“不用管”。这种情况可能涉及多种法律问题，需要您根据具体情况采取相应的措施。

分析说明：

1. 裁员程序与工资支付：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果裁员程序不合法，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 工资支付方面，即使被裁员，用人单位也应当支付您至离职之日的工资。如果工资仍在发放，可能是用人单位在履行其支付义务，但也可能存在误发或其他情况。

2. 可能存在的法律风险：

   • 误发工资：如果用人单位误发了工资，您有义务返还多收的款项。否则，用人单位可能通过法律途径追讨，给您带来不必要的麻烦。
   • 未结清工资或补偿：如果用人单位在裁员时未结清您的工资或经济补偿，而工资仍在发放，这可能只是暂时的。您需要确认用人单位是否已完全履行其支付义务，以免后续产生纠纷。
   • 劳动关系存续：如果工资仍在发放，且用人单位未明确与您解除劳动关系，那么从法律上讲，您可能仍被视为该单位的员工。这会影响您寻找新工作、申请失业保险等权益。

3. 建议措施：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位沟通，了解工资仍在发放的具体原因。确认是否已结清所有工资和经济补偿，以及劳动关系是否已正式解除。
   • 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中至关重要。
   • 咨询专业意见：如果您对用人单位的解释或做法有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。

后续行动指引：

• 如果确认是误发工资，且您愿意返还，可以与用人单位协商返还方式和时间。
• 如果用人单位未结清工资或经济补偿，您可以要求其立即支付，并保留好相关证据以备后续维权。
• 如果对用人单位的做法有疑问或担心权益受损，请及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总之，已经裁员但工资还在发的情况需要您谨慎对待。不要简单地选择“不用管”，而是应该积极与用人单位沟通、保留证据，并在必要时咨询专业律师的意见。