在试用期期间，老板要求拍身份证进行登记这一行为，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细分析。
首先，从法律层面来看，用人单位在招用人员时，确实有权核查被招用人员的身份证，这是为了避免虚假身份入职，确保用工的合法性和安全性。然而，法律明确规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，老板可以查看你的身份证以确认身份，但无权将你的身份证扣留或拍照留存作为长期控制的手段。
其次，从实际操作层面来看，身份证是个人敏感信息的重要载体，包含了许多个人隐私和安全信息。因此，在处理身份证信息时，必须格外谨慎。如果老板只是短暂地查看你的身份证以进行身份确认，并在确认后立即归还，这是可以接受的。但如果老板要求拍照留存，这就可能涉及到个人信息的泄露风险，因为照片可以被轻易地复制、传播或滥用。
建议：
与老板沟通：你可以与老板沟通，表达你对身份证信息安全的担忧，并询问拍照留存的必要性和用途。如果老板能够给出合理的解释，并且保证不会滥用你的身份证信息，你可以考虑在确保安全的前提下提供照片（但最好还是避免直接拍照，可以要求老板记录身份证号码等必要信息）。
了解公司政策：查看公司的入职手册或相关政策，了解公司对于员工身份证信息的处理方式和保护措施。如果公司政策明确禁止拍照留存身份证，你可以据此拒绝老板的要求。
保护个人信息：无论在任何情况下，都要时刻注意保护自己的个人信息。不要轻易将身份证等敏感信息透露给不信任的人或机构。
寻求法律援助：如果老板坚持要求拍照留存身份证，并且你对此感到不安或担忧，你可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。
综上所述，虽然老板在试用期有权核查你的身份证，但无权拍照留存。你应该根据自己的实际情况和公司的政策来做出合理的判断和选择，并时刻注意保护自己的个人信息和安全。