入职四个月被裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资。因此，入职四个月被违法裁员，赔偿金为1个月工资（半个月×2）。
   关键点：公司需存在违法解除情形（如无合法理由、未履行法定程序等），员工可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若公司属于合法解除劳动合同

   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条（如破产重整、经营困难等），且提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告。此时公司需支付经济补偿金，即半个月工资（入职四个月不满6个月）。
     
   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪、失职等情形（如《劳动合同法》第39条），公司无需支付补偿或赔偿。
     关键点：合法解除需满足法定条件，公司需承担举证责任。

3. 未提前30日通知的额外补偿
   若公司未提前30日通知解除（如经济性裁员或协商一致解除），需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。但违法解除或员工过错解除不适用此规则。

操作建议：

• 收集证据：劳动合同、工资记录、解除通知、公司裁员程序文件等；
  
• 协商优先：与公司沟通赔偿方案，明确法律依据；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
  

如有具体细节（如解除理由、公司程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。