结论：公司因考试不及格对员工罚款并要求交现金的行为，一般是不合法的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析如下：

1. 罚款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有罚款的权力。因此，公司因员工考试不及格而对其进行罚款，这一行为缺乏法律依据，是不合法的。

2. 要求交现金的合法性：

   • 即使公司有权对员工进行某种形式的处罚（实际上在劳动法框架下并无此权力），要求员工交现金也并非合法方式。公司应通过合法的财务流程，如从工资中扣除相应金额（且需符合法定条件和程序），而不是直接要求员工交现金。

3. 申请劳动仲裁的可行性：

   • 员工在面对公司的不合法行为时，有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，员工可以就公司的罚款行为、要求交现金的行为等提出异议，并要求仲裁委员会作出公正裁决。

4. 具体建议：

   • 收集证据：员工应收集与公司罚款、要求交现金相关的证据，如罚款通知、交现金的收据或记录、公司规章制度等。
   • 咨询律师：在申请劳动仲裁前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地准备仲裁材料。
   • 提交仲裁申请：员工应按照劳动争议仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料，启动仲裁程序。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定公司的行为不合法，可能会裁决公司返还罚款、赔偿员工因此遭受的损失等。
   • 同时，公司也可能因违反劳动法规定而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

进一步思考：

• 员工在面对公司的不合法行为时，应勇敢维护自己的权益，不要因为担心报复或影响工作而选择沉默。
• 公司也应加强法律意识，遵守劳动法规定，避免采取不合法的管理方式，以免引发劳动争议和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。