交通死亡官司与雇佣关系确实能同时主张，但具体情形需根据事故责任和雇佣关系的性质来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、交通死亡官司的基本法律框架
在交通死亡官司中，主要涉及的是侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的相关规定。当交通事故导致人员死亡时，受害人家属有权向责任方主张赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这一赔偿请求是基于侵权行为产生的，与雇佣关系无直接关联，但雇佣关系可能影响责任主体的认定。
二、雇佣关系对责任主体的影响
雇主责任：
- 如果事故发生在雇员执行工作任务的过程中，根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在雇佣关系下，雇主可能成为交通死亡官司中的责任主体。
- 例如，一名货车司机在为公司送货途中发生交通事故导致他人死亡，那么受害人家属可以向货车司机所在的物流公司主张赔偿。
雇员个人责任：
- 如果事故并非发生在执行工作任务的过程中，或者雇员存在故意或重大过失，那么雇员个人也可能需要承担赔偿责任。
- 例如，货车司机在送货途中私自改变路线去办私事，期间发生交通事故导致他人死亡，且司机存在超速、酒驾等违法行为，那么司机个人也需要承担相应的赔偿责任。
三、同时主张的可行性与策略
同时主张的可行性：
- 在交通死亡官司中，受害人家属可以同时向责任方（可能是雇主或雇员个人）主张赔偿，并依据雇佣关系来明确责任主体。
- 如果雇主和雇员个人都存在过错，受害人家属还可以根据各自的过错程度要求他们承担连带责任或按份责任。
主张策略：
- 收集证据：首先，需要收集充分的证据来证明事故的发生、责任方的过错以及受害人的损失。这包括交通事故认定书、现场照片、医疗记录、死亡证明等。
- 明确责任主体：其次，需要根据雇佣关系的性质来明确责任主体。如果事故发生在执行工作任务的过程中，那么雇主是主要的责任主体；如果事故与工作任务无关或雇员存在故意或重大过失，那么雇员个人也可能需要承担责任。
- 合理主张赔偿：最后，需要根据受害人的实际损失和责任方的过错程度来合理主张赔偿金额。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
四、可能遇到的法律问题与应对
责任主体认定困难：
- 在某些情况下，可能难以明确事故是否发生在执行工作任务的过程中，或者雇主和雇员之间的责任划分存在争议。这时，需要依据相关法律法规和司法实践来综合判断。
赔偿金额争议：
- 受害人家属和责任方可能对赔偿金额存在争议。这时，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。在诉讼过程中，法院会根据受害人的实际损失、责任方的过错程度以及当地的经济水平等因素来综合确定赔偿金额。
总结与建议：交通死亡官司与雇佣关系能同时主张，但具体情形需根据事故责任和雇佣关系的性质来综合判断。在处理此类案件时，建议受害人家属及时收集证据、明确责任主体，并合理主张赔偿金额。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。