结论：上班路上自己骑电动车撞小车尾受伤，公司是否负责主要取决于事故是否被认定为工伤。若符合工伤认定条件，公司需承担相应责任；若不符合，则公司通常不需负责，但在特定情况下可能需承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，关键在于判断事故责任是否“非本人主要责任”。如果事故是由于您自身的主要原因（如驾驶不当、注意力不集中等）导致的，那么可能不符合工伤的认定条件。

二、公司的责任分析

1. 认定为工伤的情况：

   • 如果事故被认定为工伤，且公司已为您缴纳工伤保险，那么公司需在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦您被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，工伤保险基金将支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。同时，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，那么公司需承担所有工伤待遇费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果事故是由于您自身原因导致的，且不符合工伤的认定条件，那么公司通常不需要承担责任。
   • 但在特殊情形下，如公司安排了不合理的工作任务导致您在上班途中过于疲劳而发生事故，公司可能需要根据过错程度承担一定的民事赔偿责任。不过，这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤可能构成工伤，应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，并准备相关证明材料，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等。

2. 保留证据材料：无论是否认定为工伤，您都应妥善保留与受伤相关的证据材料，以备后续处理之需。这些证据材料可能包括医疗记录、费用单据、证人证言等。

3. 了解公司政策：您可以了解公司是否有关于员工上下班途中发生事故的相关政策或规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果您对工伤认定或公司责任存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：上班路上自己骑电动车撞小车尾受伤，公司是否负责取决于事故是否被认定为工伤。为了维护自己的权益，您应及时申请工伤认定并保留相关证据材料。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。