家属在特定情况下有权利要求公司提供已上报的工伤资料，具体分析如下：

1. 基于《工伤保险条例》的知情权
   根据《工伤保险条例》第19条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有权调取用人单位的用工记录、考勤记录、事故现场证据等材料。若家属作为工伤职工的法定继承人或直接利害关系人（如配偶、父母、子女），可通过以下途径行使知情权：
   

• 向社会保险行政部门申请公开工伤认定过程中的相关材料（需符合《政府信息公开条例》的公开范围）；
  
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，申请法院调取用人单位掌握的工伤证据（如用人单位拒绝提供，可能承担举证不利后果）。

1. 基于《劳动合同法》的用工管理资料索取权
   若工伤资料属于用人单位掌握的与劳动者权益直接相关的文件（如劳动合同、工资记录、事故报告等），根据《劳动合同法》第8条，劳动者或其家属有权要求用人单位提供复印件或查阅原件。实践中需注意：
   

• 家属需证明与工伤职工的法定关系（如户口本、亲属关系证明）；
  
• 用人单位不得以“内部资料”为由拒绝提供，但可要求家属签署保密承诺。

1. 例外情形：涉及商业秘密或个人隐私的资料
   若工伤资料包含用人单位的商业秘密（如生产工艺流程）或其他劳动者的个人隐私（如健康信息），用人单位可依据《民法典》第1032条拒绝直接向家属提供，但需通过以下方式处理：
   

• 在劳动仲裁或诉讼中，由法院裁定是否需要披露；
  
• 对涉及隐私的部分进行脱敏处理后提供。

行动建议：

1. 家属可先与用人单位协商，要求提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等基础材料；
   
2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张知情权；
   
3. 涉及复杂证据调取时，建议委托律师介入，通过法律程序高效获取材料。
   

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