关于残疾人聘用后不得随意辞退的期限问题，并没有一个固定的“多少年”的绝对标准，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同期限与辞退限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当明确约定劳动合同的期限。在劳动合同期限内，除非符合法定解除或终止劳动合同的条件，否则用人单位不得随意辞退劳动者。
   • 对于残疾人劳动者，法律给予了特别的保护。如果残疾人劳动者没有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同的特殊情况：

   • 如果用人单位与残疾人劳动者签订了无固定期限劳动合同，那么除非出现法定解除或终止劳动合同的情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者，且这种保护并不受时间限制。
   • 无固定期限劳动合同的签订，通常意味着劳动者在用人单位的工作将更为稳定，用人单位也承担了更大的责任来保障劳动者的权益。

3. 医疗期与辞退限制：

   • 如果残疾人劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，可以享受一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体期限根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。

4. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退残疾人劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 对于残疾人劳动者来说，了解自己的权益和法律规定非常重要。在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，并保留好相关证据。
• 如果用人单位存在违法辞退的行为，残疾人劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：残疾人聘用后不得随意辞退的期限并不是固定的，而是需要根据劳动合同期限、是否签订无固定期限劳动合同、医疗期以及法律规定等因素来综合判断。如果你或你身边的残疾人劳动者遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。