核心结论：非工作时间、非工作岗位发生坠亡事件，是否可认定为工伤或获得其他法律救济，需结合坠亡原因、身份关系、场所性质等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 若坠亡者为企业员工，需判断是否与工作存在关联性
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，但存在例外情形（如上下班途中非本人主要责任交通事故、突发疾病48小时内死亡等）。
- 若坠亡与工作无关（如私人聚会后坠楼、自杀等）：通常无法认定为工伤，企业无赔偿义务，但可能需基于人道主义给予适当补助。
- 若坠亡与工作存在间接关联（如加班后回家途中坠亡、因工作压力导致精神障碍坠亡）：需结合证据（如加班记录、医疗诊断证明）申请工伤认定，但实践中认定难度较大，需通过行政诉讼争取。
- 若企业存在过错（如未提供安全防护措施、组织危险活动等）：即使非工作时间，企业仍可能因侵权责任（过错推定原则）承担部分赔偿责任。
2. 若坠亡者为非企业员工（如访客、承包商人员）
需根据场所管理责任划分：
- 公共场所或经营场所（如商场、酒店）：若场所管理者未尽安全保障义务（如未设置警示标志、地面湿滑未清理），需依据《民法典》第1198条承担侵权责任。
- 私人场所（如住宅、私人别墅）：若场所所有人或使用人存在过错（如邀请他人参与危险活动、未修复已知安全隐患），需承担相应赔偿责任；若坠亡者自身过错较大（如酒后攀爬），可减轻或免除责任。
3. 若涉及刑事案件或特殊身份
- 刑事案件：如坠亡系他人故意伤害、过失致人死亡等犯罪行为导致，应立即报警，由公安机关立案侦查，追究犯罪嫌疑人刑事责任，同时可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。
- 特殊身份（如军人、公务员）：可能适用《军人保险法》《公务员法》等特殊规定，需结合具体身份和事件性质处理。
4. 实务建议
- 固定证据：立即报警、保存现场照片/视频、调取监控录像、收集证人证言，明确坠亡原因及场所管理情况。
- 申请工伤认定：若符合工伤情形，用人单位应在30日内申请，逾期可由家属自行申请（1年内）。
- 协商或诉讼：根据责任主体，与企业、场所管理者或侵权人协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 心理干预：坠亡事件对家属心理冲击较大，建议及时寻求专业心理支持。
提示：具体案件需结合证据和地方司法实践判断，若需进一步分析，可直接向我提供坠亡者身份、坠亡原因、场所性质等细节，我将为您定制解决方案。