针对“两个人一块出门干活，一个身亡”的情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
   

• 若死亡因另一方（雇主）未提供安全设备、强令冒险作业等过错导致，雇主需承担主要赔偿责任；
  
• 若死亡因死者自身操作不当（如违规操作机器），且雇主已尽安全提示义务，则雇主可能仅承担部分补偿责任；
  
• 若双方均无过错（如突发意外），可能适用公平原则，由雇主给予适当经济补偿。
  关键证据：劳务合同、工资支付记录、现场监控、安全培训记录等。

1. 若属于合伙关系
   根据《民法典》第973条，合伙人对合伙债务承担连带责任，但对内按约定比例分担。若死亡因合伙事务导致：
   

• 另一方作为合伙人，通常无需对死者的人身损害直接赔偿（除非存在故意或重大过失）；
  
• 但若合伙财产不足以清偿死者家属的合理索赔（如丧葬费、被扶养人生活费），另一方可能需以个人财产承担补充责任；
  
• 若合伙协议约定了风险分担条款，按协议执行。
  关键证据：合伙协议、出资记录、事务分工约定等。

1. 若属于个人劳务关系（非雇佣/合伙）
   例如临时帮忙、无偿帮工等，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条：
   

• 若帮工人因帮工活动遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任；
  
• 若被帮工人明确拒绝帮工，或帮工人存在故意/重大过失，可减轻或免除被帮工人责任。
  关键证据：帮工事实的证明（如聊天记录、证人证言）、被帮工人是否拒绝的证据等。

行动建议：

1. 立即保护现场，保存相关证据（如工具、设备、沟通记录）；
   
2. 尽快向公安机关报案，明确死亡原因（如意外、他杀、自杀）；
   
3. 若涉及赔偿，建议家属与另一方协商，协商不成可向法院起诉；
   
4. 若另一方可能涉及刑事责任（如过失致人死亡），需配合警方调查。
   

温馨提示：具体责任需结合死亡原因、双方关系、过错程度等综合判断，建议携带相关材料进一步向我咨询。