结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。

详细解释与法律分析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 双倍工资支付的具体条件与时间节点：

   • 起算时间：从用人单位自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，且企业一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2023年2月1日。
   • 截止时间：支付双倍工资的期限至补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年为止（以较早者为准）。若企业在用工满一年的前一日仍未签订劳动合同，则最多支付11个月的双倍工资。

3. 双倍工资的计算基数：

   • 双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但通常不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、半年奖、年终奖等）以及未确定支付周期的劳动报酬（如一次性的奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等）。

4. 满一年未签订劳动合同的处理：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，企业应立即与劳动者补订书面劳动合同，但无需再支付二倍的工资。

5. 劳动者的维权途径：

   • 若遇到企业未签订书面劳动合同的情况，劳动者可通过以下方式维护自己的合法权益：
     • 协商：首先尝试与企业进行协商，寻求和解。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。
     • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资差额及可能的赔偿金。
     • 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6. 实际案例说明：

   • 假设小李于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与小李签订劳动合同。直至2023年1月1日，小李已在该公司工作满一年。在此情况下，小李有权要求公司支付自2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资差额（共计11个月）。如果小李在这11个月内的月平均工资为6000元，那么公司应支付给小李的双倍工资差额为：\(6000元/月 \times 11个月 = 66000元\)。

特别提醒

• 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。
• 劳动者也应了解自己的权益和维权途径，确保在劳动关系中得到充分的保护。若遇到企业未签订书面劳动合同的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。

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