离职协议若被生效判决认定真实性，则该离职协议在法律上通常是生效的，但具体效力还需结合协议内容及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、生效判决对离职协议真实性的认定效力
生效判决是法院对案件进行审理后，作出的具有法律约束力的裁决。当生效判决认定离职协议的真实性时，这意味着法院已经对离职协议的形成过程、双方当事人的意思表示等进行了审查，并确认了其真实性。这种认定在法律上具有较高的证明力，一般能够作为认定案件事实的依据。
二、离职协议生效的构成要件
离职协议的生效，除了需要满足真实性的要求外，还需要满足以下构成要件：
- 双方当事人具有相应的民事行为能力：即签订离职协议的双方必须具备完全民事行为能力，能够理解和承担协议中的权利和义务。
- 意思表示真实：双方签订离职协议必须是出于真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定：离职协议的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则将可能导致协议无效。
- 不违背公序良俗：离职协议的内容应当符合社会公德和公共利益，不得违背公序良俗。
三、离职协议生效后的法律后果
一旦离职协议被认定生效，双方当事人应当按照协议的约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权要求其承担违约责任。同时，生效的离职协议也可以作为法院审理相关劳动争议案件的依据。
四、特殊情况下的离职协议效力
尽管生效判决认定了离职协议的真实性，但在某些特殊情况下，离职协议的效力仍可能受到质疑或影响：
- 协议内容存在瑕疵：如果离职协议的内容存在重大误解、显失公平等情形，一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。
- 协议签订后发生新情况：如果离职协议签订后，双方当事人的情况发生了重大变化，导致协议无法继续履行或履行显失公平，双方可以协商变更或解除协议。
- 法律、行政法规的变更：如果离职协议签订后，相关的法律、行政法规发生了变更，导致协议的部分或全部内容违反了新的法律规定，那么该部分或全部内容可能无效。
五、建议与提醒
- 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容：确保自己完全理解并同意协议中的各项条款。
- 保留好相关证据：如签订离职协议时的录音、录像、聊天记录等，以备不时之需。
- 如遇争议，及时寻求法律帮助：如果双方对离职协议的效力或履行产生争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在离职协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。