未鉴定工伤的情况下签订的离职协议，其有效性需分情况讨论，具体如下：
若离职协议内容合法且双方自愿签订：
- 即使未进行工伤鉴定，离职协议在法律上仍可能被视为有效。这是因为协议的效力主要取决于其内容是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及双方是否在平等、自愿的基础上达成一致。
- 然而，需特别注意：如果离职协议中涉及工伤赔偿等条款，且员工在签订时未充分了解自身工伤情况或赔偿标准，可能因存在重大误解或显失公平而主张撤销或变更协议。
若离职协议内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果离职协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者一方在签订协议时存在欺诈、胁迫等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。
- 例如：如果用人单位在员工未进行工伤鉴定的情况下，故意隐瞒员工工伤事实，诱使员工签订放弃工伤赔偿的离职协议，员工在发现后有权主张撤销该协议。
未鉴定工伤对离职协议效力的潜在影响：
- 未进行工伤鉴定可能导致员工对自身工伤情况了解不足，从而在签订离职协议时无法准确评估自身权益。这种情况下，员工可能在签订协议后发现自身权益受损，进而寻求法律救济。
- 建议：在签订离职协议前，员工应尽可能了解自身工伤情况，包括工伤等级、赔偿标准等，以便在协议中明确相关权益。如果条件允许，建议员工在签订协议前进行工伤鉴定，以确保自身权益得到充分保障。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在离职时有权获得相应的经济补偿和工伤赔偿（如适用）。离职协议的签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 建议：对于员工而言，在签订离职协议前应充分了解自身权益和工伤情况，必要时可咨询专业律师或劳动仲裁机构。如果发现离职协议存在违法或不合理条款，应及时提出异议并寻求法律救济。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，尊重员工权益，避免在离职协议中设置违法或不合理条款。
可能的法律后果：
- 如果离职协议被认定为无效或可撤销，员工有权要求用人单位重新协商签订协议或按照法律规定进行赔偿。
- 如果用人单位因签订违法或不合理离职协议而面临法律纠纷，可能承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、支付违约金等。
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