离职协议经法院认可真实性后，请求履行协议的时效一般从协议约定的履行期限届满之日起算。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与一般原则

根据《中华人民共和国民法典》中关于诉讼时效的相关规定，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在离职补偿协议的情境中，当协议约定的履行期限到来，而义务人（通常是用人单位）未按照协议约定履行支付离职补偿等义务时，此时权利人（劳动者）就应当知道自己的权利受到了损害，诉讼时效便开始起算。

例如，离职补偿协议中明确约定用人单位应在劳动者离职后的30日内支付补偿款，若30日期满用人单位未支付，那么从第31天起，劳动者请求用人单位履行协议、支付补偿款的诉讼时效就开始计算了。

特殊情况分析

• 协议未明确约定履行期限：如果离职补偿协议中没有明确约定用人单位支付补偿款的具体时间，那么诉讼时效的起算点可能会相对复杂一些。根据相关法律规定及司法实践，此时诉讼时效一般从债权人（劳动者）给予债务人（用人单位）履行宽限期届满之日起计算；如果债权人没有给予宽限期，那么从债权人要求债务人履行义务的合理期限届满之日起计算。 比如，离职补偿协议只写了用人单位要支付补偿款，但没写具体时间，劳动者在离职后多次催讨，用人单位一直拖延。劳动者最后一次催讨时，给了用人单位15天的履行宽限期，若15天后用人单位仍未支付，那么从这15天宽限期届满之日起，诉讼时效就开始计算。
  • 存在履行障碍等特殊情形：在某些情况下，可能存在一些客观因素导致用人单位无法按时履行协议，如用人单位遭遇重大自然灾害、经营困难等不可抗力或意外事件。在这种情况下，诉讼时效可能会中止，待中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。 例如，用人单位在应支付离职补偿款前遭遇了严重的洪水灾害，导致公司财务系统瘫痪，无法按时支付款项。此时，诉讼时效会中止，直到洪水灾害影响消除，公司恢复正常运营能够支付款项后，诉讼时效再继续计算。

诉讼时效的期限

根据现行法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。也就是说，从上述诉讼时效起算点开始计算，劳动者需要在三年内向法院提起诉讼或申请仲裁（如果是劳动仲裁前置的情况），要求用人单位履行离职补偿协议，否则可能会丧失胜诉权。不过，如果自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

建议：如果你遇到了离职协议履行方面的问题，一定要留意诉讼时效的起算时间和期限，及时采取措施维护自己的合法权益。若对诉讼时效的计算或离职协议履行还有其他疑问，可以直接向我咨询。