关于雇主责任险下工伤一星期的赔偿金额，无法直接给出固定数额，需结合具体伤情、工资水平、保险条款及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从工伤保险条例的角度
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

   • 若您工伤一星期，属于停工留薪期范畴，单位应按您受伤前的原工资标准支付这一星期的工资，这部分赔偿与您的月工资直接相关。例如，若您月工资为6000元，则一星期的工资赔偿约为6000÷21.75×7≈1931元（按每月平均工作21.75天计算）。
     
   • 若工伤导致医疗费用支出，如挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，也应从工伤保险基金支付，这部分费用不直接体现在“一星期”的时间维度上，但属于工伤赔偿范畴。

2. 从雇主责任险的角度
   雇主责任险的赔偿范围通常包括员工因工伤导致的死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用等，具体赔偿项目和标准以保险合同约定为准。

   • 误工费用：部分雇主责任险会约定误工费用的赔偿标准，如按员工日工资的一定比例（如80%）乘以误工天数计算。若保险合同约定日工资赔偿比例为80%，您日工资为300元，则一星期的误工费用赔偿约为300×80%×7=1680元。
     
   • 医疗费用：保险合同会明确医疗费用的赔偿范围和限额，若您一星期内产生的医疗费用在合同约定的范围内，可向保险公司申请赔偿。
     
   • 需注意，雇主责任险的赔偿以保险合同约定为限，若合同约定的赔偿标准低于法定标准（如工伤保险条例规定的停工留薪期工资标准），您仍有权要求雇主按法定标准补足差额。

3. 从实际操作的角度

   • 及时申报工伤：发生工伤后，您或雇主应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是后续享受工伤保险待遇和雇主责任险赔偿的前提。
     
   • 收集证据：保留好医疗费用发票、病历、工资证明等材料，这些是申请赔偿的重要依据。
     
   • 与雇主和保险公司沟通：向雇主说明您的工伤情况和赔偿诉求，同时联系保险公司了解理赔流程和所需材料，确保赔偿申请顺利推进。
     
   • 协商或诉讼：若雇主或保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可先与对方协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：工伤赔偿金额需结合您的具体伤情、工资水平、保险条款及法律规定综合确定。若您对赔偿金额有疑问，或遇到雇主/保险公司拒赔、少赔等情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您详细计算赔偿金额，并指导您如何维权。