结论：超龄农民工工作时受伤，若以“208超龄劳动者劳动纠纷”为案由起诉，只诉求赔偿医疗费是可以的，但具体还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 案由选择：

   • “208超龄劳动者劳动纠纷”这一案由，通常指的是超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷。在此类纠纷中，超龄劳动者因工作受伤，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 选择此案由起诉，意味着您将争议焦点放在了劳动关系及因工作受伤的赔偿问题上，这是符合法律规定的。

2. 诉求赔偿医疗费：

   • 医疗费是因工作受伤而直接产生的费用，属于合理的赔偿范围。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费的报销。
   • 即使超龄劳动者未参加工伤保险，用人单位也应根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括支付医疗费。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了医疗费外，根据受伤情况，您可能还有权要求用人单位支付其他费用，如停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用的支付取决于您的伤残等级和具体情况。
   • 如果您只诉求赔偿医疗费，而放弃其他可能的赔偿，这是您的权利，但建议您在起诉前充分了解自己的权益，以免遗漏重要的赔偿项目。

4. 诉讼策略与建议：

   • 在起诉前，建议您收集好相关证据，如工作证明、受伤证明、医疗费发票等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及因工作受伤的事实。
   • 考虑到超龄劳动者的特殊性，您可能需要咨询专业律师，了解当地法院对超龄劳动者劳动纠纷的裁判态度和倾向，以便制定更合适的诉讼策略。
   • 在诉讼过程中，您可以根据实际情况和法院的建议，适时调整自己的诉求，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

行动建议：

• 如果您决定只诉求赔偿医疗费，可以准备相关证据材料，向法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要补充证据或调整诉求。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。