核心结论：退休人员参加旅游团时购买了意外险，在外干活受伤能否获得误工费赔偿，需分情况讨论，关键在于是否仍与原单位存在劳动关系或是否有其他收入来源证明，且不同保险条款对误工费的规定也有差异。以下为具体分析：
- 若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，与原单位不存在劳动关系
- 一般情况下无传统误工费赔偿：从法律层面讲，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。退休人员已享受养老保险待遇，其退休金是对其退休前劳动贡献的补偿，受伤期间退休金通常不会减少，所以一般不存在因受伤导致收入减少的误工费赔偿问题。
- 存在其他收入来源时可能获赔：但如果退休人员退休后又被其他单位返聘或者从事其他有收入的工作，比如退休后被某企业返聘担任顾问，有固定的顾问费收入。此时若因受伤导致无法继续从事返聘工作，造成顾问费收入减少，那么对于这部分实际减少的收入，可以主张赔偿。不过，这需要提供充分的证据证明收入情况以及收入减少与受伤之间的因果关系，如返聘合同、工资发放记录、医院出具的病假证明等。
- 保险条款的影响：如果购买的旅游团意外险条款中明确约定了包含误工费赔偿项目，并且符合保险合同约定的赔偿条件，如受伤达到一定伤残等级或者住院治疗达到一定天数等，那么保险公司可能会按照合同约定进行赔偿。但需要仔细阅读保险合同条款，了解赔偿标准、限额等具体内容。
- 若退休人员未办理退休手续或者虽办理退休手续但未享受养老保险待遇，仍与原单位存在劳动关系
- 可按工伤标准主张误工费（若符合工伤情形）：如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形的，可以按照工伤的相关规定主张误工费，此时误工费一般称为停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 保险赔偿与工伤赔偿的关系：如果同时购买了旅游团意外险，对于误工费部分，在工伤赔偿后，若保险合同中约定的赔偿项目不与工伤赔偿冲突，且符合保险合同约定条件，仍可向保险公司主张赔偿，但可能存在赔偿限额等问题，需要依据保险合同具体约定处理。