结论：针对线长长期故意打压、不让正常加班，员工向级仅应无果的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。线长故意打压、不让正常加班，可能侵犯了劳动者的这些权利。
   • 建议：员工可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理人员进行沟通，说明线长的行为对自己的影响，并要求公司采取措施解决问题。在协商过程中，员工可以保留好相关证据，如加班记录、与线长的沟通记录等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权进行调查并作出处理。
   • 建议：员工可以向当地的劳动监察部门投诉线长的行为，并提供相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或要求其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。如果员工与用人单位之间因劳动权益发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据；
     2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请；
     3. 等待仲裁委员会受理并安排调解或开庭；
     4. 参加调解或开庭，并陈述自己的诉求和理由；
     5. 等待仲裁委员会作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果员工对劳动仲裁的裁决结果不服，或者劳动仲裁委员会不予受理员工的申请，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，员工需要准备好起诉状和相关证据，并了解诉讼程序和可能的风险。在诉讼过程中，员工需要积极配合法院的工作，并按时出庭参加诉讼。
   • 流程：
     1. 准备起诉状和相关证据；
     2. 向有管辖权的人民法院提交起诉；
     3. 等待法院受理并安排开庭；
     4. 参加开庭，并陈述自己的诉求和理由；
     5. 等待法院作出判决。

可能后果：

• 如果员工的诉求合理且证据充分，公司可能会被要求改正线长的行为，并可能需要对员工进行赔偿。
• 如果员工选择通过法律途径解决问题，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但通常能够更有效地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效应对，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。