结论：主任占用职工宿舍养狗是否构成滥用职权，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 滥用职权的定义与构成要件

   • 滥用职权通常指公职人员或具有管理职权的人员，超越其职权范围，或者不正当行使职权，损害公共利益或他人合法权益的行为。其构成要件一般包括：主体具有特定职权、存在超越职权或不正当行使职权的行为、造成损害后果、行为与损害后果之间存在因果关系。

2. 主任占用职工宿舍养狗是否超越职权或不当行使职权

   • 如果主任的职权范围并不包括对职工宿舍的分配和使用管理，或者其分配宿舍给个人养狗的行为违反了单位的相关规章制度，那么这种行为可能构成超越职权或不当行使职权。
   • 如果主任的职权范围包括宿舍管理，但其将宿舍用于个人养狗，而非为职工提供住宿等正当用途，这也可能被视为不当行使职权，尤其是当这种行为影响了职工的正常住宿需求或单位的管理秩序时。

3. 是否造成损害后果

   • 损害后果是滥用职权行为的重要构成要件之一。如果主任占用职工宿舍养狗的行为导致了职工住宿困难、单位管理混乱或其他不良后果，那么这种行为就更有可能被认定为滥用职权。
   • 反之，如果这种行为没有造成明显的损害后果，或者损害后果轻微，那么认定其为滥用职权可能会面临一定的困难。

4. 行为与损害后果之间的因果关系

   • 即使主任的行为构成了超越职权或不当行使职权，并且造成了损害后果，还需要证明这种行为与损害后果之间存在直接的因果关系。如果损害后果是由其他因素导致的，或者与主任的行为没有直接关联，那么就不能将损害后果归咎于主任的行为。

5. 其他可能的法律视角

   • 从侵权法的角度来看，如果主任的行为侵犯了职工的合法权益（如住宿权），那么职工有权要求主任停止侵害、恢复原状或赔偿损失。
   • 从单位内部管理的角度来看，如果主任的行为违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度对主任进行相应的处理或处罚。

建议：

• 如果职工认为主任的行为构成了滥用职权或侵犯了其合法权益，可以先尝试与主任或单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，职工可以向单位的上级主管部门或相关监管机构投诉举报，要求其对主任的行为进行调查处理。
• 在必要时，职工也可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动提示：如果您有具体的证据或情况描述，比如主任的行为是否违反了单位规章制度、是否造成了具体的损害后果等，可以进一步向我咨询，以便我能给出更具体的法律建议。