职工宿舍养宠物是否合法，需结合公司规章制度及可能产生的法律后果来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大部分企业会在员工手册或宿舍管理指南中明确规定是否允许员工在宿舍饲养宠物。若公司明确禁止，而员工仍饲养，则构成违规行为。
   • 违规后果可能包括警告、罚金乃至解聘等处罚措施，具体取决于公司规章制度的详细规定。

2. 法律后果角度：

   • 即使公司未明确禁止，若饲养宠物导致他人健康损伤（如传染疾病）或严重危害公共卫生环境，则可能触犯相关法律法规，面临法律责任。
   • 例如，若宠物咬伤他人或传播疾病，饲养者可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如宠物导致严重伤害或死亡）。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否在职工宿舍饲养宠物前，应首先查阅并理解公司的相关规章制度。
   • 若公司允许饲养，也应确保宠物的饲养不会干扰他人正常生活，不会造成公共卫生问题，并遵守所有相关的宠物管理法规。
   • 若公司禁止饲养，则应尊重公司规定，避免因此产生不必要的纠纷或法律责任。

总结来说，职工宿舍养宠物是否合法，关键在于是否违反公司规章制度以及是否可能产生法律后果。因此，在做出决定前，务必进行充分的了解和考虑。如果有任何关于劳动纠纷或侵权损害方面的疑问，可以直接向我咨询。