国企领导带宠物上班是否违法，需分情况讨论，一般不直接构成违法，但可能违反单位内部规定或侵犯他人权益。以下从不同角度进行分析：
从法律法规层面来看：
- 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定国企领导或员工不得带宠物上班。这类行为更多属于单位内部管理范畴，而非法律强制规范的内容。
从单位内部规定层面来看：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度可能包括关于工作场所秩序、卫生、安全等方面的规定。
- 如果国企的规章制度中明确规定了禁止员工带宠物上班，那么国企领导带宠物上班就违反了单位内部规定，可能会受到相应的纪律处分或管理措施。
从侵犯他人权益层面来看：
- 即使国企没有明确的规章制度禁止带宠物上班，但如果宠物在办公场所造成了他人的困扰、伤害或财产损失，如宠物叫声扰民、宠物抓伤或咬伤他人、宠物损坏办公设备等，那么带宠物上班的行为就可能构成侵权。
- 在这种情况下，受害者有权要求侵权人（即带宠物上班的人）承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
法律建议：
- 作为国企领导或员工，应首先了解并遵守单位的内部规章制度，避免因个人行为违反规定而受到纪律处分。
- 如果确实需要带宠物上班（尽管这种情况较为罕见且通常不被鼓励），应事先征得单位和相关同事的同意，并确保宠物不会对他人造成困扰或伤害。
- 如果因带宠物上班而引发了纠纷或侵权事件，应及时与受害者沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 违反单位内部规定：可能受到纪律处分或管理措施，如警告、罚款、降职等。
- 侵犯他人权益：可能承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。如果情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任（但这种情况较为罕见，通常需要宠物造成严重后果或行为人存在故意或重大过失）。
总之，国企领导带宠物上班一般不直接构成违法，但应遵守单位内部规定并尊重他人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。