结论：保安队员在用工单位养狗是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反单位规章制度、是否影响工作以及是否违反相关法律法规等角度。以下从不同情况进行分析：

1. 若用工单位有明确规章制度禁止养狗：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。如果用工单位的规章制度中明确规定了禁止在工作场所或单位内养狗，那么保安队员作为劳动者，应当遵守这一规定。
   • 法律后果：若保安队员违反此规定，用工单位有权依据规章制度对其进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若养狗行为影响工作或造成安全隐患：

   • 法律分析：即使用工单位没有明确的规章制度禁止养狗，但如果养狗行为影响了保安队员的正常工作，或者对单位的安全、卫生等造成了不良影响，甚至可能引发安全事故，那么这种行为也是不被允许的。
   • 建议：在这种情况下，用工单位可以基于管理需要，对保安队员进行劝导或要求其改正。如果保安队员拒不改正，用工单位也可以依据相关法律法规或内部规定，对其进行处理。

3. 若养狗行为违反相关法律法规：

   • 法律条款：例如，如果养狗行为违反了当地关于养犬管理的规定，如未办理养犬登记、未接种疫苗、未拴养或圈养等，那么这种行为就是违法的。
   • 法律后果：在这种情况下，保安队员不仅可能面临用工单位的处理，还可能受到相关行政部门的处罚，如罚款、没收犬只等。

综合建议：

• 保安队员在考虑是否在用工单位养狗时，应首先了解并遵守单位的规章制度。
• 同时，也要考虑养狗行为是否会对工作造成影响，以及是否符合相关法律法规的规定。
• 如果用工单位或相关部门对养狗行为有异议或提出整改要求，保安队员应积极配合并改正。

进一步思考：

• 用工单位在制定规章制度时，应明确关于养狗等宠物管理的规定，以避免不必要的纠纷。
• 保安队员在遇到类似问题时，也可以积极与用工单位沟通，寻求合理的解决方案。

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