劳动局不会马上派人出面调解，但会在受理仲裁申请后根据具体情况安排调解或进入仲裁程序。以下是详细说明：

1. 劳动仲裁的受理流程：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一流程主要是对申请进行形式审查和初步判断，并不会立即进入调解或仲裁程序。

2. 调解的安排：在受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会根据案件的具体情况，决定是否进行调解。调解是自愿的，双方当事人都可以选择是否接受调解。如果双方同意调解，仲裁委员会会安排调解员进行调解；如果调解不成或者一方不同意调解，仲裁委员会会及时作出裁决。因此，调解的安排并不是在申请提交后立即进行的，而是需要一定的时间和程序。

3. 紧急情况的处理：虽然一般情况下劳动局不会马上派人出面调解，但如果工伤情况紧急，涉及劳动者的生命健康权益，你可以及时与劳动局沟通，说明情况的紧迫性。劳动局在了解情况后，可能会根据实际情况加快处理流程，优先安排调解或采取其他必要措施来保障劳动者的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，尽量与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
   • 如果协商无果，及时准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以支持你的仲裁申请。
   • 在申请劳动仲裁过程中，保持与劳动局的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要补充或提供相关证据材料。

如果你在处理工地工伤申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。